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2019-7-4 0:29:58
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  北京时刻 8 月 26 日上午音讯,依据美国堪萨斯大学本月早些时散公布的陈述,与其余科技公司比拟,亚马逊的职员对他们的事情与生计之间的均衡度不太称心,但对事情的全体称心度较高。

  堪萨斯大学共考察了各个范畴的 993 家公司,他们发觉,若是开创人依然活泼在公司内,职员对职场的称心度常常也比拟高。这组数值来自职场网站 Glassdoor.com 在 2008 至 2012 年间搜集的资讯。

  亚马逊的全体称心度在受考察的公司中排名第 63 位,而google位居第3,苹果位居第7。全体排名包括了职员对公司文明、工作时机以及薪酬和福利的称心度。

  “许多组织都造成了一种重视尽力工作和高报答的文明——从这一点来看,亚马逊其实不共同。”堪萨斯大学研讨员菲利克斯·麦思科说。亚马逊并未对此置评。

  但详细到事情与生计之间的均衡,亚马逊的排名便大幅降落,仅位列第 190 位。该公司的职员在这项目标中给出的均匀分仅为 3.06 分(满分 5 分),google和 Facebook 等大型科技公司的得分较高。

  科技公司都在抢夺为数未几的良好工程师,并因而睁开了福利大战。从免费餐饮到长时间孕假,这些公司都明确,光靠高薪曾经很难吸收最良好的人材。

  堪萨斯大学的研讨人员总结道,由开创人运营的公司更简单晋升职员称心度。作为亚马逊开创人的杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)今朝还是该公司 CEO。

  亚马逊比来由于过于苛刻的公司文化受到外界的批判。《纽约时报》本月早些时分乃至撰文称,亚马逊的职员偶然会在工作桌上抽泣。

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